事实劳动关系包括哪些？

劳动关系的基本特征有： 1、初步确立了劳动关系主体的地位； 2、劳动关系格局初步呈现多元化； 3、建立劳动关系初步实现契约化； 4、劳动关系运行初步实现市场化； 5、劳动关系主体的利益逐渐明确。 《中华人民共和国劳动法》规定，为了保护劳动者

劳动关系管理内容如下： 1、主体：用人单位、劳动者、工会； 2、对象：主体劳动权利义务共同指向的事物； 3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和义务； 4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

证明劳动关系的证据有：考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料，同时在和用人单位日常交涉的过程中，劳动者可以进行录音录像以证明双方劳动事实的发生。

劳动关系管理内容： 1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者； 2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物； 3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。

劳动关系形成的条件如下： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

在我国劳动者与用人单位的劳动关系认定属于劳动争议，通过仲裁解决的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲

劳动关系会解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致

劳动关系变更条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

判断劳务关系需要以下证据： 双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、

直系亲属包括：父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，包括直系长辈血亲和直系晚辈血亲。

劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双

一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意