员工有高温费可以休产假吗？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工产假期间，应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费，由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

产假不都是带薪休假，如果产假期间职工已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，才按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的

1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与

员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资30

《文职人员条例》规定，文职人员退休后按照国家规定的机关事业单位养老保险政策领取养老金，与同级别干部在部队退休的待遇相差较大。建议退休政策上，应当和现役干部退休一样领取退休金，而不是领取养老金。

高温费发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。满足上述条件的单位就应当发放高温补贴费。 而且要注意如果最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气

2022年，浙江省高温补贴发放标准是室外作业人员每人每月发放300元；室内作业人员每人每月发放200元。发放时间是在6月、7月、8月、9月四个月。 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温补贴发放标准由省级人力资源社会保障行政部门负责会

高温费一般指高温津贴。 高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效

江苏高温费发放标准为：从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因

企业不给高温费的，劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁，或者向劳动保障部门投诉，劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行，劳动者也可以通过劳动争议程序解决。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用

通常我们国家高温补贴费发放月份是从4月至10月，金额是每月每人200元左右，高温补贴能更好的保护劳动人民的权益，确保劳动者的身体健康。

宁波高温费标准：高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。