商业秘密与专利怎么认定

侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

(一)客体要件。本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。 (二)客观要件。构成侵犯商业秘密罪的行为人在客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。 1、首

商业秘密的秘密固定的方式是： 1.应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识； 2.要通过建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略； 3.制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议； 4.建立企业生产、销售、物流、售后服务阶

很多企业在合作过程中都不可避免地取得对方提供的材料，通过对方人员的讲述知晓一些对方的信息，如果双方达成一致，可以签署书面保密协议，对在合作过程中获得的由对方提供或告知的书面、口头或电子及其他形式的任何尚未为公众所知悉的信息、材料或数据约定保

商业秘密的保护： 1、设立管理和监控机构； 2、建立和完善规章制度； 3、严格控制接触范围； 4、加强重点部位监控与管理； 5、积极推行契约管理； 6、提高技术监控手段。

符合下列条件认定为侵犯商业秘密罪，1.客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。2.主体既可以是自然人，也可以是单位。3.犯罪主观方面表现为故意。

通过以下要件对侵犯商业秘密罪作出认定： 1、本罪侵犯的客体为商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。 2、客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。 3、本罪的主体为一般主体。 4、主观方面为故意。

商业秘密侵权行为认定如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密； 3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或

商业秘密的保护方法如下： 一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。 二

1.占有权商业秘密的占有权，是指权利人对商业秘密实际上的控制与管理。权利人对商业秘密实际上的控制与管理，是商业秘密带来竞争优势的前提。这种控制与管理包括采取合理的保密措施，防止他人采取不正当手段获取、泄露与使用。2.使用权使用权是指权利人依

第一，本罪的主体，可以是任何年满十六周岁、具有刑事责任能力的自然人、法人和非法人组织。其自然人包括商业秘密所有者单位的外部人员和内部一般职工以及因工作关系掌握商业秘密的专业人员。第二，刑法规定，本罪行为在客观方面有三种基本表现形式：其一，以

商业秘密的范围包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。通过下列几方面认定是否构成侵犯商业秘密，1.权利人诉请人民法院给予司法救济的技术信息或经营信息是否属于商业秘密。2.侵权人行为是

认定侵犯商业秘密行为是： 1.是否具备商业秘密的特征和构成要件； 2.侵权人行为是否具有违法性； 3.依据侵权责任的归责原则，分析侵权人的行为违法性与权利人商业秘密的泄露是否具有直接的因果关系来予以认定。