企业不承认工伤怎么办？

单位不承认工伤应这么办： 1、如果员工发生工伤事故，员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定； 2、自事故发生之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定； 3、现实中

工伤企业不配合举证有以下办法： 1、劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的； 2、职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院； 4、裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内

劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

企业如果不及时去申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊

《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

只有经过工伤认定确认属于工伤范围后，才进行工伤鉴定和工伤赔偿。

工伤认定不承认劳动关系：如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。

企业不交工伤保险的证明写法是：应当包括劳动者基本信息、劳动合同开始时间、未缴纳工伤保险原因等内容。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。