更新时间:2021.11.03
公司合并协议的效力应按一般民事法律行为生效的标准予以认定。合并协议生效应当具备下列条件:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
企业分支机构是常设机构的一种,是企业的组成部分。分支机构不具有独立的法人地位,与总公司属同一法人实体,其生产、销售、财务、人事等方面受总公司支配和控制。 分支机构主要有两种形式:一种为分公司;一种为办事处。分公司可以从事经营活动,而办事处一
小微企业的认定标准如下: 1、税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元; 2、资产总额,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元; 3、从业人数,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人。 小微企业是小型企业、微型企业、个
符合下列条件的是小微企业: (1)在资产总额方面,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元; (2)在从业人数方面,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人; (3)在税收指标方面,年度应纳税所得额不超过30万元。 小微企
企业未尽工伤申报义务,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的,有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院提起行政诉讼;或者先复议再起诉也是可行的。
不予工伤认定行政诉讼可行。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》;对不予认定工伤决定书处理不服的,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以申请工伤复议
没有被认定为工伤,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基
公司不认工伤,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者遭遇工伤后辞职了,如果没做鉴定,可以在1年的时间内先申请工伤认定,然后再次申请劳动能力鉴定,之后要求工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
需要自己先缴纳,然后请求单位支付,如果单位超过一个月才申请工伤认定,那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
工伤认定申请用人单位不签字不影响申请工伤的认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定书下来单位不给可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。 1、用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。 2、因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以