施工方承担施工造成的侵权责任吗

男女双方离婚之后，孩子的抚养权并不是必须归一方。具体分析如下： 1、孩子的抚养权是可以由双方共有的，比如，由双方共同抚养或者轮流抚养； 2、想要共同抚养孩子也需要满足一定的条件。比如说父母双方本身也都具有抚养能力、抚养条件，同时也没有哪一方

离婚过错方，也能争取孩子的抚养权。根据我国民法典第1084条的规定，法院会结合夫妻双方的具体情况，来做出未成年子女抚养权归属的认定问题。这一条文并没有限制，离婚的过错方行使争取孩子抚养权的权利。与此同时，民法典规定了离婚后，父母对未成年子女

男方出轨，在离婚的时候，也能获得孩子的直接抚养权。换句话说，就算因为男方存在出轨行为，导致夫妻感情破裂，从而解除婚姻关系，无论是在协议离婚还是诉讼离婚的过程中，男方都有权利争取孩子的直接抚养权。但是能否争取得到，就要看男方与女方的具体情况：

男方出轨，也能够争取孩子的抚养权，但是不一定能够得到孩子的抚养权。在我国，孩子抚养权的确定方式，包括以下两种方式：第一种是，男女双方就孩子的抚养权问题，达成一致协议的方式。这时候如果男方能够劝服女方，将直接抚养孩子的权利交给自己，出轨的男方

离婚后孩子抚养权判给男方的机会，需要根据案件的具体情况来判断。一般情况下，如果孩子尚未满两周岁的话，法院会判决孩子直接跟随母亲一方生活。这种情况下，孩子的抚养权判给男方的机会就比较小。孩子如果年龄已经达到了两周岁，父母双方都享有同等的权利，

孩子的抚养权并不是只能够归一方所有，也可以抚养权归双方共同所有，双方轮流抚养照顾孩子。一般情况下父母双方离婚，一般法院会判决孩子的抚养权归一方所有，另外一方有探视的权利，另外一方需要支付孩子的抚养费用。但是如果双方都想要共同抚养孩子的，双方

离婚协议之中孩子的抚养权问题是必备的条款。离婚协议是夫妻双方在协商一致的基础上签订的。离婚协议之中，双方可以对于孩子的抚养权作出约定。这个约定是有效的。双方可以约定孩子的抚养权归男方所有，也可以约定孩子的抚养权归女方所有。如果孩子的抚养权归

劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构

用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经

工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等

工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除