施工方承担施工造成的侵权责任吗

工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的

老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等

未婚生子，男女双方都有权利、同时也有义务抚养孩子。只要男方抚养孩子的条件比女方好，就可以与女方争夺孩子的抚养权。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满八周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有

在争夺孩子的抚养权的时候，是男女平等的。父母双方都有平等的权利，争取孩子的抚养权。如果孩子的年龄在两周岁以下，也就是还在哺乳期，那么一般是跟随母亲生活，抚养权归女方所有。如果孩子已经年满8周岁，那么要适当考虑孩子本人的意愿，孩子本人愿意跟随

男方坐牢也有权利争取孩子的抚养权。争取抚养权的核心是证明当事人具备良好的抚养条件和良好的抚养能力，至少要比对方具有优势。首先可以从年龄方面来考量，两周岁以下的子女一般是要随母方生活，但是这也不是绝对的。一些特殊情况，可以随父方生活。父母双方

离婚之后孩子的抚养权是可以归双方共有的。只要孩子跟着双方是更有利于保护孩子的利益的，那么双方都可以轮流抚养子女。在实践中符合以下情况可以争取双方轮流抚养孩子。 第一、男女双方的经济能力比较接近，如果双方的抚养能力差距比较大，那么大概率孩子是

离婚时，如果孩子尚未满两周岁的话，女方争取到孩子抚养权的机会更大。这主要是因为我国民法典第1084条规定了，对于离婚后不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则。换句话说，如果孩子已经超过了两周岁，女方就不一定享有更大的机会，能够直接来抚养孩子

争夺孩子的抚养权，并不意味着男方需要去做绝育手术。抚养孩子是父母的法定权利，也是法定义务，并不会因为一方存在绝育的原因，而剥夺该方的抚养权利。但是需要注意，如果一方在离婚的时候已经做了绝育的手术，法院在判决孩子抚养权归属的时候，很可能会照顾

原则上子女的抚养权确定之后就不能够再随意的变更。如果离婚之后双方想要变更孩子的抚养权归属的，那么双方应当进行协商。双方协商应该按照有利于孩子成长的原则来进行协商，不能够影响孩子的身心健康。双方协商一致，同意变更子女的抚养权归属的，那么双方可