施工方承担施工造成的侵权责任吗

造成消费者损害的应当承担以下责任： 1、造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和

给他人人身财产造成损害的应当依法承担侵权责任。

一般侵权行为的构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。

夫妻离婚后未成年子女的侵权责任由监护人承担。无论是哪一方直接抚养子女，父母都依然是子女的监护人。法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。

交通事故对方承担主要责任，且是在合理的上下班途中的，可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险

职工失踪公司是否要承担责任要根据具体情况而定，如果员工是在上班时间失踪的，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险

临时工受伤老板承担多少责任，要根据实际的情况分析： 1、雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为有相关的法律规定，雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇

不可以分包。基础工程是主体工程,而建筑工程主体结构的施工部分不可分包。 依据《建筑法》相关规定，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

阻止工地施工属于违法行为，可以向建设局投诉，情况严重的构成破坏生产经营罪。一个人阻挠施工不构成犯罪，一般按违反《治安管理处罚法》处理。此外，情节严重的可能会构成破坏生产经营罪，该罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者

可以施工。国家仅规定禁止夜间施工，但未规定法定休息日禁止施工。

公民阻碍施工队施工、讨要赔偿、闹事是违法的。涉嫌扰乱单位生产秩序，依法应追究治安行政责任。情节严重的，还会构成犯罪，依法要追究刑事责任和民事赔偿的责任。讨要赔偿，或者有其它的民事纠纷，完全可以通过法院诉讼解决，或者由居委、司法机关等部门调解