法律对公司年假有什么规定

公司年假的规定有以下三点： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作

年假的法律规定是： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工

年假有法律规定，即《职工带薪年休假条例》，其内容包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；工会组织依法维护职工的年休假权利；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；

公司注销对法人的规定有不需要继续承担民事责任，因为公司的法人资格已经消灭，已经不属于民事主体。若是公司没有经过依法清算的，清算义务人应当承担民事责任。

年薪假法律规定如下： 1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3、已满10年不满20年的，年休假10天； 4、已满20年的，年休假15天； 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

法律对年休假的规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 4、职工依法享受寒暑假，其休假天

公司法法条例对公司注册的规定：注册公司注册资金实缴登记制改为认缴登记制。认缴制则是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无须登记实收资本，不再收取验资证明文件。

年假有法律规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工会组织依法维护劳动者的年假权利，国家法定休假日、休息日不计入年假范围。劳动者与单位因年假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

公司法规定股权是股东作为出资的财产权；股权转让可以在股东之间全部或者部分转让；向股东以外的人转让需要经过半数股东同意；同等条件下其他股东享有优先购买权等。

我国公司法对国企的规定如下： 1、公司章程由国有资产监督管理机构制定的； 2、国企中的国有独资公司是由国家单独出资或者被授权的国有资产监督管理机构出资的有限责任公司等规定。

公司法关于董事的义务有： 1、遵守法律、行政法规和公司章程； 2、不得利用职权侵犯公司权利，或侵占公司的财产； 3、监督、协助部门员工日常工作； 4、对公司忠实、勤勉； 5、公司法关于董事的其他义务。

一、公司年假不休补偿的规定如下： （1）工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍； （2）但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准； （3）如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。 二、节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳动者协商后可以

公司分立的法律规定包括必须进行资产评估，还应当把公司的财产做相应的分割，编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内，通知债权人，之前的债务原则上由所有分立后的公司承担连带责任。