对于事业单位公司的违约金如何规定的

公司属于企业单位，不属于事业单位。企业单位，一般是指生产性单位，特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动

签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违

违约金可双方当事人自行约定，没有约定的从其法定。合同双方当事人可以在合同条款中载明一定数额的违约金，还可以在合同条款中载明约定违约金的计算方法。合同违约金的数额不得超过违约方订立合同时可以约见或应当预见因违约造成的损失30%。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损

应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

约定违反竞业限制违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制协议的违约金没有法定标准，司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。

对方违约违约金根据造成的损失确定可以由当事人协商。当事人可以约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，约定的违约金不应低于或过分高于造成的损失。

单位行贿罪，规定的罚金是，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，此外还需要并处罚金。该罪规定的罚金也属于双罚制。

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。

合同违约金规定具体如下： 1、当事人可以约定违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加； 3、约定的违约金过高

违约金法律的规定是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减

《民法典》违约金的规定如下：违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。违约金的数额比例一般由双方协商进行确定，最高不应超过实际损失的30%。