企业裁员的程序是什么？

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，

企业裁员程序：人数要求；提前说明；报告程序；裁员。 裁员法律风险控制：不符合裁员条件的员工，不可以裁员；用人单位生产经营发生严重困难的而裁员的，需要对企业相关财务状况进行举证。

企业裁员流程如下： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案。内容包括被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人

经济裁员除了要符合裁员标准和范围还要经过以下几个程序： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定，等等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

企业并购的程序如下： 1、确定并购意向； 2、企业作出并购决议； 3、并购双方经过协商签订并购意向书； 4、并购方召开股东大会； 5、双方签订并购协议。根据《公司法》第一百七十二条的规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其

企业分立的程序是： 1、董事会制定分立方案，报股东大会决议，董事会制定并提交股东大会讨论决定，股东大会作出分立决议的，必须经出席会议的股东表决权的三分之二以上通过； 2、分立方，即原公司股东就分立的具体事项签订协议； 3、依法办理相关审批手

企业分立的程序如下： 1、董事会制定分立方案，报股东大会决议； 2、分立方，即原公司股东就分立的具体事项签订协议； 3、依法办理有关审批手续。股份有限公司必须经国务院授权的部门或者省人民政府批准； 4、处理债权、债务等分立的事宜； 5、依法

企业分立，指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 与公司合并一样，分立也属于公司的重大法律行为，必须严格依照法律规定的程序进行。 1.董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。 2.由分立各方，即原公司股东就

企业重组的程序： 1、被合并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定; 2、合并双方共同提出可行性报告，征求被合并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议; 3、就合并的有关事宜，通过召开职代会征求

用人单位裁员应遵循的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况的相关信息；提出裁员计划；征求工会或全体员工的意见，修改完善裁员计划；向当地劳动行政部门报告计划；用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续。用人

经济性裁员的程序如下： 一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 二、提出裁减人员方案； 三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及

企业经济性裁员的条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；等。企业经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；等。企业经济性裁员的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年