更新时间:2022.06.26
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或非因工负伤,不能从事
裁员经济补偿金要根据是否属于合法裁员进行计算: 1、合法性裁员,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年
加班费的补偿标准是:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
加班费的补偿标准: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。 有以上情形之一的,用
用人单位存在以下情形之一,员工自愿解除劳动合同有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
用人单位按照劳动者加班,应按下列标准来支付加班费: 1、节假日的加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×200%; 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×150%。
解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
经济补偿金应该有上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金,因为是对劳动者预期利益的损失赔偿,因此补偿金的数额具有一定的不确定性,应当依法设立经济补偿金的上限,避免双方因此产生纠纷。
经济补偿金不一定要交税,因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经
用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。