更新时间:2022.06.26
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
离婚经济补偿应该满足下列条件: 1、一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。 2、补偿是付出义务较多的一方提出的,且是在离婚时提出的。
可以要求精神损害赔偿,精神损害赔偿从某种意义上说就是感情伤害赔偿,设立这种赔偿的目的,一方面是对损害他人感情的行为人进行惩罚,另一方面是对感情受到伤害的人进行精神上的安抚与慰藉。侵害配偶权的损害赔偿主要是精神赔偿。其基本内容是赔偿精神创伤和
用人单位没有缴纳社保,劳动者与用人单位解除劳动合同,可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付,标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资
如果劳动者因用人单位不缴纳保险而依法单方面解除劳动合同的,可以享受经济补偿金。劳动者在单位每工作满一年,就可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。
上班不足一个月能否有经济补偿金 根据劳动合同法的规定,上班不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班不足一个月,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业经常安排加班的,加班费算法如下:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费补偿标准为:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、对于安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、对于休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的,但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三
加班以加班工资补偿。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资