更新时间:2022.06.26
劳动者被安排在端午节当天加班的,有加班费。单位支付的加班工资不得低于其平时工资的三倍。如果是在端午节的其他休息日加班,单位支付的加班工资不得低于其平时工资的二倍。
如果不是用人单位规定的加班,那么自愿加班就是没有加班费的。用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。然而用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有的,任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是
自愿加班没有加班费,自愿工作不属于加班。 1、用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即用人单位安排加班的,用人单位应当支付加班工资; 2、如果员工的工作既不是用人单位的要求,也不是用人单位认可的
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应当下列情况支付解除合同的经济补偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2.用人单位提前解除事实劳动关系的;3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其他时间加班的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不支付加班费能申请支付经济赔偿。根据法律规定,只有用人单位逾期不予支付加班费的,可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),然后再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时