什么情况下合同可以撤销或者变更

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

当事人可以解除合同的情况是： 1、当事人协商一致； 2、解除合同的事由发生时，解除权人提出解除合同； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方不履行合同义务导致合同目的无法实现，解除权人提出解除合同的； 4、其他情况。

满足以下条件下可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三

监护人在实施严重损害被监护人身心健康的行为；或者怠于履行监护职责等情况下可变更。在被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；监护人丧失监护能力等情况下可终止。

显失公平的合同是可以撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，但受损害方应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销。

显失公平的合同是可以撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，但受损害方应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销。 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立

下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、

可撤销合同的情形：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。

夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。

1、因重大误解订立合同的； 2、订立的合同显失公平的； 3、当事人是被欺诈或被胁迫订立合同的。

申请变更监护权的情形有：实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为；实施严重损害被监护人身心健康的行为；怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态。

依据我国民法典的规定，可撤销合同的情形，一般有5种。如下：重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平。以上5种情形之所以会被被认定是可撤销合同，那是因为在这些情形下，合同一般会欠缺合同当事人意思表示真实这一要件，法律赋予潜在的受损害方撤销权，

合同撤销或者无效的法律后果是：行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。