更新时间:2023.02.06
能撤销合同的情况有:因重大误解订立的可以撤销,在订立合同时显失公平的可以撤销,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同可以撤销等。
可撤销合同的情况是对于一方以欺诈或者胁迫手段与对方订立合同的;当事人是基于重大误解订立合同的;以及订立的合同显失公平的等情形发生时,受损害方可以请求撤销合同,经法院或者仲裁机构撤销后,合同就自始没有法律效力。
发生下列情形之一,可以变更或解除地产买卖合同: (1)经当事人双方协商一致,并且不因此损害国家利益和他人合法权益的; (2)因不可抗力致房地产买卖合同无法履行或者不能全部履行的; (3)因一方违约,使房地产买卖合同履行成为不必要的; (4)
允许担保合同变更的情况有: (1)主体违反等价有偿的交易原则; (2)主体违反公平的交易原则; (3)担保存在欺诈行为; (4)担保存在胁迫行为; (5)担保存在乘人之危。
可以变更劳动合同的情况: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立
下列情况下可以变更合同:一方有权变更的;双方协商变更的;不能履行变更的。双方当事人应就变更事项协商一致,写明变更原因,同时明确主合同的内容以及在其基础上所做的变动,或者将主合同作为附件,最后双方签字确认填写日期。
可以变更合同性质的情况: 1、合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益; 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
1、在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条规定,以下情况下可以变更合同: 1、当事人协商一致,可以变更合同。 2、合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事
有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同:集体合同约定的变更或解除条件出现的;用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的;其他。
我国可变更或可撤销的合同具体是指: (一)因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的合同。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求
减刑可以被撤销或变更,在学理界目前对于减刑是否可以被撤销或变更的观点,认为,基于狱中表现或个人表现的减刑,可以因为表现变得恶劣而撤销,这是基于同一种条件做出的决定,而对于立功做出的减刑则不可以因为表现恶劣不服从管理而撤销或变更。