公司没有给我签订劳动合同合法吗？

只要劳动关系存在，无论是劳动者还是用人单位都要遵守劳动法，发生劳动争议时，不管有没有劳动合同，都会依据劳动合同法来调整。

签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。

公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。

试用期没签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一般来说建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订了劳动合同用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。

试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的，要提前三日提出。

一般情况下，签完合同后不交一份给对方的，并不会影响到合同的效力。因为我国的民法典规定，按照法律成立的合同，从成立的时候就会发生法律效力。如果当事人是通过合同书的形式来签订合同的，那么从合同当事人双方都签名、盖章或者按手印的时候起合同就已经成

违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

劳动者故意不签订劳动合同的，犯法。用人单位应当按以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位书面通知劳动者签订仍然拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付工资。 2

劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。