临时工上班导致工伤算不算工伤

工伤的认定按照以下原则确立： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是如果是由个人原因造成的摔伤是不能认定为工伤的。

依据我国工伤保险条例的规定，只要是建立了劳动关系，即使入职第一天发生工伤，只要满足工伤认定条件，就可以认定工伤。

临时工和用人单位之间存在劳动关系的，职工在工作期间和工作场所内受工伤的，是可以申请认定为工伤的。现行法律并没有“临时工”的相关说法，因此临时工在岗受伤，只要满足工伤的认定，那就属于工伤。如果单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。即

上班时由于工作原因的冻伤算工伤。根据《工伤保险条例》中规定职业病认定为工伤，而《职业病分类和目录》中规定物理因素所致职业病中包括冻伤。因此，冻伤属于工伤，受伤职工所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

人民法院应予支持的上下班途中四种认定情形： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活

算工伤。根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。但是

上班时间自杀不算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的

这个需要根据事实本质、事发的的过程及原因来综合判断，才能作出算不算工伤的结论。

工作时间受伤是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因

加班同样是在工作时间内，在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤，但脑溢血属于自身疾病原因引起，与加班无关的，不能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及