更新时间:2022.07.06
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下: 1、内容不同; 2、适用的法律规范不同; 3、法律责任后果不同;等等。
1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成
聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
区别在于:1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳
1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议
根据民法典的定义,合同是涉及平等民事主体法律关系的协议,一般具有当事人信息、履约期限、履约地点、履约方式、违约责任以及解决争议等条款,并且部分合同的条款受到法律约束,如供用电、水、气、热力合同。而协议没有内容上的限制,更为随意,特征为没有具
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。
1、合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。 2、从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。
协议和合同一般没有区别,均为双方当事人就权利义务关系达成的合意。根据我国《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体没有限制; 2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工: 1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自
劳动合同和劳务协议具有下列区别: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体没有特别的限制; 2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。