用工合同和劳务协议的区别是什么

1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

劳务协议和劳动合同的区别在于： 1、两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整劳务合同则是民事合同的一种。

用工协议与劳动合同的区别： 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法

劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政

劳务合同与三方协议的区别： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关

劳务协议与劳动合同的区别如下： 1、劳动合同，企业应当缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；劳务协议不需要为劳动者缴纳社会保障，对工作过程中的风险不负责，由提供劳动的劳动者自行负责； 2、劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低

劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。