更新时间:2022.10.19
无签订合同日期的合同有效。 如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有签订时间合同仍然有效成立。合同各方具备民事权位能力,合同各方意思表示真实,内容不违反法律、法规规定、不损害社会公共利益,合同具备法律
承包合同没有时间限制符合下列条件的就有效:承包合同当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人签订承包合同合同是真实的意思表示;承包合同合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;承包合同符合法定的形式;法定其他有效条件等。
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期是有效的。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。 综上所述,如果合同双方签订时没写日期,还是有效的。 合同日期在法
有效。如果合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。
签合同没有终止日期也有效。如果当事人需要确定终止日期的,双方可以共同签订补充协议确定终止日期。如果不能协商一致达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但解约方应该给对方必要的准备时间。
附期限合同不适用于继续有效。如果当事人之间签订的是附期限生效合同,并于特定的时间已经正式生效,并且双方已经按照合同月底开始履行。在国务院发布了相关行政法规前,该附期限的合同并未违法。但这一行政法规生效后,该合同即不能继续履行,其违反行政法规
期限合同不可以继续有效,约定有效期限的合同,合同期限届满的,不可以继续有效。根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事
无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中
合同没有履行期限,但符合以下条件时,是有效的: (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表示真实; (3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 合同未约定履行期限的后果如下: 1、当合同未约定履行期限的情形,债权人第一
不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字生效。没写期限,只是合同内容不完整,不影响合同效力。
没有有效期限的合同成立。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,可以依法成立并生效,有无有效期限并不会影响合同的成立。
没有期限的承包合同有效,期限有约定的按约定,没有约定的按法律规定。比如,耕地的承包期为三十年,草地承包期为三十至五十年,林地承包期为三十年至七十年。如果是承包经营权流转,也只能在原承包人的剩余承包期内进行流转,不能超出剩余承包期。
没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件