更新时间:2022.10.19
没有截止日期的合同是有效的。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定,劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期,是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。
不一定,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有明注履行期限的合同仍然有效成立,反之如果不符合上述条件,则合同再根本上不合法,属于无效合同。 合同生效的要件: (l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约
合同的有效期限,当事人可以约定,也可以不约定。如果当事人有约定的,约定的时间是合同的生效时间;如果当事人没有约定的,合同一般自依法成立时生效;但如果合同以批准等手续为生效要件的,则自手续完成后合同生效。
依据我国合同法的规定,合同未约定有效期限的,合同当事人可以补充约定,而合同的内容符合法律规定,并且双方自愿签订的,合同是有效的。但是还是建议在签订合同时约定好有效期。
期限合同不可以继续有效。如果当事人之间签订的是附期限生效合同,并于特定的时间已经正式生效,并且双方已经按照合同月底开始履行。那么在国务院发布了相关行政法规前,该附期限的合同并未违法。但这一行政法规生效后,该合同即不能继续履行,因为其违反行政
未告知有效期的合同生效。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力,是否告知有效期并不必然影响合同效力。
合同没有履行期限的,其也是有效的。对未约定履行期限的合同,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
合同没有约定期限如果具备法定要件的合同成立。订立合同需存在双方或多方当事人,就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的,当事人可以在合同成立后达成补充协议。
无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同,无固定期限是无确定终止时间的劳动合同,而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终
合同不是一定有有效期。合同的有效期由合同当事人协商确定,同时当事人也可以自行决定是否约定合同有效期,如果合同当事人协商同意不约定合同有效期的,合同内容则不包括有效期。
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期则是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立,后期可以进行补签日期来确保权益。