劳动仲裁后可以申请要求停止执行吗

劳动者与用人单位发生劳动争议时,应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的,可以申请强制执行。

可以，一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。

劳动仲裁按撤回仲裁申请后，无法就相同的争议和请求再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。

具体情况应该具体而定。看裁判文书中有没有载明履行期限。

一方当事人不履行劳动仲裁裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院递交申请执行书申请执行。申请执行书应当包含以下内容：申请人和被执行人具体信息；执行依据；执行事项；事实与理由；其他。申请执行的期间为二年，应当在法定期限内提出。

劳动仲裁判决后，在规定的履行期内，对方未履行的，另一方可以在履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请强制执行。

离职后没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 可以申请劳动仲裁的情形： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、

离职后是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行

离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代

一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。 二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解

申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

劳动仲裁后，一方拒不执行仲裁裁定的，应当申请人民法院进行强制执行。根据《民事诉讼法》的规定，对于发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。