哺乳期劳动合同应该如何才能顺延

哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经

劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满自动延期至该情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后的一年的以及终止妊娠后的半年内，为了保护女性的权利，此时男方是不得提出离婚的，孩子哺乳期要看母亲是否属于上述期间内，但是如果是女方提出离婚的，只要男方也同意离婚，双方可以订立书面的离婚协议，然后前

哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。

哺乳期内是能提出离婚的。女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必

哺乳期能离婚。但是有限制，在哺乳期内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形

哺乳期能离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期能刑事拘留。如果行为人的婴儿处于哺乳期，但属于重罪嫌疑人的，可以刑事拘留。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审，人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人

孩子在哺乳期可以离婚，但一般情况男方不得提出离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚，当事人可以协商一致到婚姻登记机关申请离婚登记。女方也是可以提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚，但是男方不得提起诉讼离婚。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

劳动法中没有哺乳假的具体规定，《女职工劳动保护特别规定》第9条规定了，应当给哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。各个地方对女职工劳动保护有不同的规定，