最新修订的工伤认定法作出了哪些具体的规定

工伤认定报销的规定是：工伤认定费用是由用人单位报销。 劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。 用人单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位报销。 根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按

关于工伤认定时效的具体规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

工伤认定程序是规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤认定申请人提供材料完整的，可以受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工

工伤认定有时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限

工伤认定时间规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定流程如下：1、申请，向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记；2、受理，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社

对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责。

职工最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。

施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因而定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

减刑的只能是对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子适用，对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子，人民法院可以同时决定对其限制减刑。

离婚新规定有离婚冷静期的规定,当事人协议离婚的具有一个离婚冷静期,期限为30日。在此期间不能办理离婚登记,当事人可以随意撤回离婚申请。只有在期满之后办理离婚登记手续。

孩子抚养权的法律规定，先由夫妻双方协商确定，协商不一致的，向法院起诉，法院按照以下情况判决： 一、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。但是母亲有下列情形