公司合并后可否赔偿

公司解除合同的赔偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工

公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。

至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

公司解除合同的赔偿：根据我国法律规定，公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行

公司不签合同怎么赔偿： 1、关于双倍工资的规定： （1）用人单位没签劳动合同且超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但以十一个月为限； （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

在公司没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，业务在劳动合同法中有详细规定，一旦用人单位自与劳动者形成劳动关系，在时间超过一个月但是不满一年的情况下，劳动者可以要求用人单位支付自己每月双倍工资，但是劳动者要

公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。

公司解除合同经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位从用工起超过一个月不满一年没有劳动者签劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工起一个月内，劳动者不和单位签劳动合同的，单位可以终止和劳动者的劳动关系，不用赔偿，但要向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在单

公司合并公告程序如下，具体如下： 1、董事会制定合并计划； 2、签订公司合并协议。公司合并协议是指两个以上公司就公司合并的有关事项签订的书面协议，协议的内容应当载明法律规定的事项和双方约定的事项； 3、编制资产负债表和财产清单。合并方应真实

公司合并公告内容有规定。公司合并公告通知的时间规定，在公司做出合并的决议之日起就需要在十日内通知债权人；同时在三十日之内在报纸上进行公告；债权人就可以在收到通知书之日起要求公司清偿债务。

这需要根据具体情况具体分析: 1、如果是故意损坏公司财物，应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除

酒后驾驶把车碰了保险公司不赔偿。酒后驾驶保险公司不会进行赔偿，但会在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。