更新时间:2022.02.19
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上市公司对员工的工资基数没有要求,不低于当地的最低工资标准就可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
从重处罚的刑期应当按照行为人的犯罪情节的严重程度进行计算,法律并没有对从重处罚的具体计算方式作出明确性规定。从重处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。
减刑后假释期计算的规定是: 1、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准
无期徒刑的刑期自判决之日起计算。判决前拘留的日期不能抵消刑期。无期徒刑减为有期徒刑后,执行有期徒刑,拘留日期不抵消刑期。根据《中华人民共和国刑法》规定,被判无期徒刑的犯罪分子在监狱或者其他地方执行。根据《中华人民共和国刑法》关于减刑和假释的
有期徒刑的刑期从判决执行之日起开始计算,如果是在判决前就已经被缉拿的,羁押一日折抵刑期一日。被判处有期徒刑的犯罪分子,凡有劳动能力的,都应在监狱或者是其他劳动改造场所参加劳动,接受教育和改造。在服刑期间,若犯罪分子确有真诚悔改或者是立功表现
挪用公款罪的刑期计算标准如下: 1、国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款属于个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大,从事营利活动,或者挪用公款数额较大,三个月以上未偿还的,处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、情节严重的,处五年以上有期
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
不用数罪并罚的情形如下: 1、盗窃信用卡并冒用他人信用卡,以盗窃罪论处; 2、伪造货币又出售、运输伪造的货币的,以伪造货币罪从重处罚; 3、私拆、毁弃邮件从中窃取财物的,以盗窃罪一罪从重处罚;等等。
1、判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上
(一)普通数罪的并罚 直接适用刑法69条。 (二)发现漏罪的并罚 发现漏罪的并罚方法是:“对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照本法第69条的规定,决定执行的刑罚。已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。”这种数罪并
数罪并罚的判决:除判处死刑、无期徒刑外,应当在总刑期以下、数刑中最高刑期以上决定执行刑期,但最高管制不得超过三年,最高拘役不得超过一年。有期徒刑总和刑期不足35年的,最高刑期不得超过20年,总和刑期35年以上的,最高刑期不得超过25年。罪中
数罪并罚适用条件,具体如下: (1)必须一人犯有数罪,这是数罪并罚的前提条件,如果一个人的行为不构成数罪,就谈不上对数罪实行合并处罚; (2)数罪并罚不是对犯罪分子数个罪简单地加重处罚,而是先对犯罪分子所犯的各罪分别定罪处罚,然后再根据数罪