物业协议书未签字可以违约吗

离婚协议书是否可以反悔，也应该具体分情况看： 1、离婚协议书未生效之前，可以反悔。 2、离婚协议书生效后，一般应严格遵照协议履行，但离婚后一年内对财产分割问题反悔，必须是属于欺诈、胁迫等情形。

离婚协议书应由当事人提前协商一致起草，在婚姻登记员的见证下在离婚协议书上签字。还要注意以下内容： 1、签了协议书还是要到民政部门办理离婚手续的，要签发离婚证才算正式离婚了。 2、协议离婚，即如果双方能就离婚问题、财产分配、孩子抚养权等问题达

在签订的就业协议中一般不能约定违约金，但是在劳动合同中可以约定劳动者不按约定履行时需要支付的违约金。若劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，单位可以要求其支付违约金。

双方可以在离婚协议书中约定违约金。在离婚协议中，双方对共有财产分割、共同债务和子女的抚养做约定，为了保证双方能如实履行协议约定的义务，往往选择约定违约条款来制约对方，以求得离婚后协议的内容得以保障。

离婚协议书可以约定违约金，相关法律法规对此没有禁止性规定。双方当事人可以就离婚协议书约定违约金条款作为保障。在离婚协议中，双方就共有财产分割、共同债务和子女的抚养等事项已经协商达成一致的约定，为了保证双方履行约定，可以在离婚协议书中约定违约

若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上诉人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。

就业协议约定违约金不合法。劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

用人单位与劳动者之间约定的竞业协议可以限定违约金的数额。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。所以，由此可以得知，竟业协议是可以在合同中约定违约金的，也就是说可以限定违约金。

是否有效看具体情况： 一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示,并且该协议内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,双方签字盖章，合同就会生效，就具有法律约束力; 二、不符合上述情况的,该协议签字无效。

1、如果是对于离婚这一行为的反悔，是不能向法院起诉的。如果男女双方为自愿离婚；对子女的财产问题已有适当处理，在婚姻登记机关办理了离婚登记并领取了离婚证，一方反悔向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 2、如果订立离婚协议时存在欺诈、胁迫等

夫妻在未办理完协议离婚手续之前，有权利对签订的协议内容表示反悔。离婚协议未签订完成的，应当认定为离婚协议尚未成立。根据相关规定，尚未成立生效的协议，不发生法律效力，即对当事人不产生协议约定的约束力。

离婚协议签字后还能修改。办理离婚登记前，离婚协议书尚未生效，当事人可以就子女抚养等问题进行修改；如果办理了离婚登记则不可以更改，但是如夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损，或者伪造夫妻共同债务企图侵占夫妻共同财产的，当事人可以从发现之日起三年内向