更新时间:2022.05.23
1、未签劳动合同,依据劳动合同法有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的
如果临时工发生工伤,由用人单位将其送往医疗机构救治,并依法从工伤保险基金中获得下列赔偿:医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;辅助器具所需费用;生活护理费;一次性医疗补助金;伤残津贴等。而单位需支付停工留薪期的
工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资
农民工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。 2、按月发给供养亲属抚恤金,直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤,不适用《工伤保险条例》,只能被认定为
劳动关系都是合同制,没有正式和临时之分,工作中受伤,都是工伤,按照《工伤保险条例》的规定赔偿。先申请工伤认定,认定后,构成残疾的,申请伤残鉴定,根据条例规定,享受工伤待遇。
单位赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定。
工伤没有误工费,但是有相当于误工费的工资标准,由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。
涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生
临时工工伤的工伤赔偿:工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金;用人单具体赔偿金额只能根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况计算确定。可以确定赔偿金额。
农民工因工受伤,认定为工伤的,赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费;伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;停工留薪期内的原工资福利待遇。
工伤误工费的赔偿标准是:1、职工的误工费应当按照职工的误工时间以及职工的收入来确定,职工的误工时间应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;2、职工的收入是固定的,可以按照实际减少的收入计算,职工的收入是不固定的,可以按照职工最近3年
一、临时工工作受伤由谁赔偿,要区分用人单位是否为劳动者缴纳社会劳动保险的两种情形决定。 (1)若用人单位依规定为劳动镇缴纳社会劳动保险,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。劳动者作为用人单位的职工,其在工作中发生人身伤害符合工伤的情形。 (