保密协议的期限是怎么算的？

保密协议中的保密期限规定不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议，无论是正在用人单位工作，还是离职后都需要遵守。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞

保密协议中的保密期限规定不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议，无论是正在用人单位工作，还是离职后都需要遵守。

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息，也就是保密信息，约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定，把保密信息透露给了第三方，

劳动合同法没有规定保密费，既没有用人单位对于员工这一部分的奖金，也没有员工对企业的赔偿。这一部分应由用人单位和劳动者在劳动合同中具体约定。

保密协议保密期限，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用保密信息，构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用

视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的

保密协议中的保密费，是按用人单位与劳动者约定的数额来计算的。如果当事人认为数额不合理的，则可以通过协商、仲裁等方式，按当地的交易习惯、给对方造成的损失等因素来确定。除保密费外，双方当事人还可以依法约定违反保密义务的违约金。如果负有保密义务的

保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。

具体情况具体分析。保密协议的期限由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。