辞职了还有补偿吗？

主动辞职一般没有经济补偿。若劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为，如：未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。

一般情况下，员工因为个人原因自愿离职是没有补偿的。按照劳动合同法的规定，员工只有在被辞退的情况下才可以获得补偿。

辞职补偿员工主动辞职没有补偿，但被迫辞职除外。下列劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，以个人理由辞职的，没有经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同； 2、用人单位未及时足额支付劳

只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金： 1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额支付工资的； 3、没有给员工缴纳社保的； 4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的； 5、因单位原因导致劳动合同无

主动辞职的，没有补偿金，但用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一导致劳动者辞职的，劳动者可以得到补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

当事人在公司干了五年了辞职没有补偿。 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外； 2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补

员工以个人原因提出辞职的，一般不会有偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞

签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因，主动提出了辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。 根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点： （一）劳动者根据《劳动合同法

主动辞职是没有补偿的，公司辞退有经济补偿金的补偿

主动辞职离职的一般没有经济补偿金，但是劳动者是被迫主动离职的，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，导致劳动者主动离职的，那么此时劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 结合相关法律规定可知，员工离职时是否可

年假是法定的，如果没休过，离职时可以按薪资结算的。年假天数按照工龄进行计算，工作一年不满十年的享有5天年假，工作满十年不满二十年的享有10天年假，工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间，而是开始参加工作的时间。在实际中劳

员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。