更新时间:2023.03.28
1、提起上诉的主体必须是享有上诉权的当事人或依法享有上诉权的诉讼代理人。 2、提起上诉的对象必须是允许上诉的判决或裁定。 3、必须在法律规定的上诉期限内提出上诉。 4、提起上诉必须向原审人民法院提出上诉状,并根据被上诉人的人数提交上诉状副本
起诉一般需要具备以下条件: (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实、理由; (4)属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
强迫他人吸毒罪,是指违背他人意志,使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食、注射毒品的行为。构成该罪的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
用人单位不可随意让劳动者加班。法律规定,用人单位需要安排加班的,需要与与工会和劳动者协商。所以如果单位安排加班的,需要和劳动者协商,而不得强制安排员工加班。
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形: 1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班
最新强迫劳动罪既遂处罚标准如下:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本罪有单位犯罪,单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员
最新强迫劳动罪既遂量刑标准:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果属于情节严重的,应当处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪侵犯的客体是复杂客体,既侵犯了劳动者的人身自由权利,又侵犯了劳动者的休息休假权利。
有效的劳动合同应当具备的条件有: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
有效的劳动合同必须要符合三个条件: (1)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任; (2)劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定; (3)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 在哪种情