更新时间:2022.06.22
法定年假的规定: 1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假; 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排; 3
工伤工资支付标准规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长
员工离职工资结算规定具体如下: 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的; 2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 员工可随时辞职的情形有: 1、未按
直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲,是指生育自己或自己生育的上下各代血亲,即所谓己身所从出或从己身所出的血亲。 三代以内旁系血亲包括: 1、同源于父母的兄弟姊妹(含同父异母、同母异父的兄弟姊妹)。即同一父母的子女之间不能结婚。
孕期不满4个月流产的有15天的产假,孕期满4个月流产的有42天的产假。根据我国相关条例规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假15天,分娩时难产的,增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,未婚先孕流产的不享
享受探亲假必须具备以下条件: (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件,工作满一年。 (3)事由条件,一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的
单位拒绝休探亲假违法,但劳动者借探亲假为由旷工的除外。在用人单位工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。
享受探亲假需符合以下条件: (1)在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作,且工作时间得满一年。 (2)与配偶不住在一起或与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。
探亲假一般不可以分开请,但可以累计。而且探亲假是连续计算,如果探亲假期间有节假日是不能扣除的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。
单位不批探亲假不合法,但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次,30天;未婚探望父母的假期为一年一次,20天;已婚探望父母的假期为四年一次,20天。