更新时间:2022.06.22
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
关于确定最低工资标准的规定:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。
关于最低工资标准的规定:该标准应综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整;其他。
离婚后,不直接抚养子女的一方有探视子女的权利,另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协商,协商不成时,由人民法院判决。一方探视子女,若危及子女身心健康的,经人民法院判决可以终止探视权。
监狱探视权的规定如下:监狱探视权一般每月一次,每次半小时至一小时。根据《中华人民共和国监狱法》的规定,罪犯在监狱服刑期间,可以按照规定会见亲属和监护人。罪犯在服刑期间可以与他人沟通,但往返信件应当经过监狱检查。监狱发现妨碍罪犯改造的信件,可
离婚后探视权可以自行约定,离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种,诉讼离婚中,对于行使探望权利的方式、时间由当事人协议,协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的
法律上的探视权的规定如下: 一、夫妻离婚的,不直接抚养孩子的一方对孩子享有探视权。 二、探视权如何行使由孩子父母双方自行协商决定,协商不成的由法院判决。 三、如果父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失
同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只
工伤在停工留薪期内的,工资发放标准与原工资福利待遇一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤工资发放标准为: 1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月; 3、伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
对法定节假日加班工资的具体规定:公司安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法定节假日加班工资的规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;其他。
虚假出资罪的有关法条规定是我国《刑法》的第一百五十九条,公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单