劳动仲裁能周六上班吗

劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5.30点钟。

用人单位与劳动者之间因被调岗上班产生争议的，属于因变更劳动合同发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

具体如下： 1、劳动仲裁以后只要没有解除劳动合同就还能继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存

劳动仲裁申请时效一般为一年。但事关年休假的争议，仲裁时效为两年。

不上班的。星期六和星期天属于国家规定的休息日，法院不开庭。

北京仲裁委员会上班时间是早8: 30,晚17:00。具体时间段如下:时间:周一至周五上午 8:30– 11:30下午 13:00– 17:00。

按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。

星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制

劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。

如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下： 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不