劳动者过失损坏单位设备应该赔偿吗

过失损坏易燃易爆设备罪的构成要件是：侵犯的客体是公共安全；客观方面表现为实施便燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏，并造成严重后果的行为；犯罪主体是达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；在主观上表现为过失。

劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付

根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、本罪侵犯的客体是公共安全。即不特定多数人的生命、健康安全和重大公私财产的安全。 2、客观要件。本罪在客观方面表现为实施便燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏，并造成严重后果的行为。 破坏易燃易爆设备的行为必须造成严重后果才构成本罪。 3、主

劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定

过失损坏电力设备罪构成： (一)主观要件：主观方面表现为过失； (二)主体要件：主体为一般主体； (三)客体要件：客体是公共安全； (四)客观要件：客观方面表现为行为人过失损坏电力设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。

关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。

工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。

对于因劳动者个人过失造成的工伤，如果经工伤认定和劳动能力鉴定的，仍然能依法享受下列工伤待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

认定过失损坏电力设备罪后会被判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。过失损坏电力设备罪是指由于过失而引起电力设备遭受损坏，危害公共安全，造成严重后果的行为。该罪侵犯的客体是公共安全，不同于破坏电力设施罪，该罪在