更新时间:2022.06.09
派遣合同到期有补偿。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司应依法支付补偿金。
看情况,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金
劳动合同到期是否有补偿视情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有以下情况: 一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金,赔偿用人单位相应的损失; 二、劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 三、劳动合同到期,用人单位不同意续签的
三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年
劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止。 根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将
劳动合同到期是否有经济补偿,视情况而定: (1)如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付一个月的工资; (2)但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
劳动合同到期终止,不需要在通过辞职解除劳动合同,不续签的用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
合同到期工伤有补偿。在劳动的合同期满结束,或者是职工自己提出了解除劳动合同的,由职工所在单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是如果职工完全丧失劳动能力的即鉴定为一级到四级伤残的,其劳动关系不可以解除或者是终止,职工和单位保留劳
派遣合同到期有补偿。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即每年支付一年2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
私企合同到期有补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不和劳动者续签劳动合同的,用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支