5000五险一金怎么算

医疗保险：个人承担2%，养老保险：个人承担8%， 失业保险：个人承担1%，工伤内保险：容个人承担 0，生育保险：个人承担 0，公积金：个人3.5% 个人缴纳的五险一金比例。 的工资减五险一金，再减去 3500，以后按以下档次缴纳个人所得税。

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失

违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比

五险一金的比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公

住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

上海从4月份开始调整了今年的社保最低缴纳基数为3563元，公积金要到7月调整，5000一个月扣除五险一金还剩多少，不太好回答，因为每个企业的缴纳基数不一样，而且公积金基数不定的，有多也有少。社保为3563元为基数的话，个人缴纳10.5%，也

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 1、养老保险：单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%; 2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病

一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳