劳动合同法工资支付规定是什么？

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

劳动合同法工资支付的规定是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人

解除劳动合同属于以下情形的，用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退。

劳动合同法双倍工资的规定；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同的，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，应当签订无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工资。

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形，则所签订的劳动合同也无效。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

工资支付形式的规定是，工资必须是法定的货币，用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是，工资应当支付给劳动者本人，只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是，即

劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定，劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。

用人单位支付劳动者工资有以下规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低

不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。

如果劳动合同解除，则用人单位应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。