如何开除员工才是合法-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

开除员工的合法程序： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保； 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

律师普法

如何处理开除员工的合法行为
开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2020.01.05 138
想开除员工如何正规开除
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用

2021.12.11 465
企业如何开除员工？
首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

2020.01.15 461

专业问答

如何被合法地开除员工？
开除员工的合法程序： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保； 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2022-10-13 15,340
如何要求员工合法合规地开除员工
开除员工的合法程序： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保； 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2022-11-05 15,340
没有劳动合同辞退员工如何才算要开除员工？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2022-08-09 15,340
想开除员工如何正规开除
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单

2021-12-17 15,340

法律短视频

00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,292 2022.04.17
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,778 2022.11.21
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,048 2022.04.17