你好我想问一下我是不是因工伤期间需要支付

抚养费一次性支付比按月支付好。如果当事人觉得自己经济条件好，可以一次性支付。觉得比较困难的，可以按月支付，如果需要增加抚养费的，可以协商增加。增加抚养费的情形包括原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等。

护照是持有人出入国境的身份证明文件，对于其他人是不能起到证明作用的。就像拿别人的身份证一样，不能证明什么。

女方想离婚的，可以先与对方协商，双方都同意离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。如一方不愿意离婚的，另一方可以直接向人民法院提起离婚诉讼。

工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按

我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请假的权利；若请假符合规定的，用人单位应该保障劳动者的休息休假权利。

一方的婚前财产在该方死亡后作为其遗产开始继承，有遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的按照法定顺序继承： （一）第一顺序： 配偶、子女、父母； （二）第二顺序： 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；

服刑人员虽然犯罪了，但抚养未成年子女是其法定的义务，依旧要支付抚养费。根据相关法律规定，服刑人员如果没有收入的情况下，可用财务折抵子女的抚养费。如果没有收入也没有财物的，可由孩子的抚养人承担抚养费用。待到服刑人员出狱后再向抚养人补偿。

发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔偿费用时，工伤职工会因

我可以要求对方一次性支付抚养费，只要夫妻双方对于一次性支付抚养费的事项没有任何异议。夫妻一方有一次性支付抚养费的能力，可一次性给付。暂时不具备支付条件的，也可以按月或定期给付。

在我国劳动合同期满不续签需支付补偿，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

怀孕期间，女方提出离婚，一般不会获得什么补偿，法律没有规定离婚时女方怀孕的男方需要给予补偿。 但如果女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿。 如果因为男方存在法定过错情形而离婚的，女方在离婚时可

二者不冲突的，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

因分居而离婚的方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。 1、原告起诉。原告向法院递交起诉状、副本及相关的证据;法院对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定，不受理的告诉不予受理的理由。 2、被告答辩。法院立案之日起五日内将原告的起诉状副本