上班因疫情推迟入职请问有工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。

律师普法

因疫情延迟推迟发工资
向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.09.18 257
疫情推迟发工资是真的吗？
用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2020.11.20 364
因肺炎公司推迟上班，是否不上班就没有工资
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。

2020.10.29 121

专业问答

因疫情推迟上班有工资吗我们公司复工的时间一推再推
有的。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业

2022-07-14 15,340
因为疫情造成的上班期间公司工资会推迟吗
用人单位因疫情延迟发放工资是违法的，企业在一个工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

2021-12-29 15,340
如何算上班时间公务员疫情推迟工资问题
疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应

2022-09-01 15,340
部队因疫情上班的职工单位有工资吗
我有工资。我有工资。因疫情导致工人无法正常上班（如交通中断），企业应给予工人必要的休假，而且企业不能按照《劳动合同法》第40条，第41条与工人解除劳动合同。期间的工资报酬，企业应按劳动合同支付。如果企

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,429 2022.05.11
01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

3,931 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,073 2022.05.11