更新时间:2022.10.15
在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
在工厂上班不小心把腰扭伤了的情况下可以算作工伤,但也必须要申请工伤认定。职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话,如果扭伤腰也跟工作有直接的关系,工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。
在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。
职工有下列情形之情况视同工伤: (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。
因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
工伤没好上班再休算工伤停工留薪期,但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
单位组织旅游时受伤一般算工伤。根据法律规定,职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害,社会保险行政部门应当认定为工伤。
临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的,被认定为工伤,可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿,临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。