关于劳动合同解除协议书的法律效力

要看具体内容，不违反法律规定，不违背公序良俗的一般有效。

离婚协议书具备法律效力。夫妻双方因离婚签订离婚协议的，在办理离婚登记后，离婚协议应当立即生效，对双方具有法律约束力，在离婚后，双方都必须按照离婚协议处理离婚事项，双方因离婚协议发生纠纷的，夫妻一方可以向人民法院提起离婚协议诉讼，请求人民法院

有。夫妻婚内签订的财产协议的法律效力，分为对内效力(指夫妻之间)和对外效力(指对第三人)。对内效力，夫妻对权财产关系的约定，对双方具有约束力，双方按照约定享有财产所有权以及管理权等其他权利，并承担相应的义务。对外效力，主要考虑的是在夫妻对财

对于书面离婚协议，满足以下条件的，有法律效力：离婚协议签订时双方意思表示真实；离婚协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背社会的公序良俗、不损害他人合法利益；离婚协议的签订人有相应的民事行为能力。

协商解除劳动合同的办法为： 1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的； 2、注意违约金的合法合理性； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

1、要求用人单位支付一定的经济补偿； 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3、如果违约金高出

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基

解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于，劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

协议解除效力： 1、非继续性合同的终止原则上具有可追溯性。非继续性合同是指履行一次性行为的合同； 2、继续性合同的终止原则上没有可追溯性。继续性合同是必须在一定时间内完成的合同，而不是一次性或一次性完成的合同。典型的例子是租赁和委托。租赁、