关于劳动合同解除协议书的法律效力

用人单位与劳动者协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定，协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。 2、在劳动合同终止钱解除，双方均有提出协商解除劳动合同的权利。 3、由用人单位提出的协商

自己辞职的能开解除劳动合同协议，劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果协议书是双方真实合法的意思表示，就有法律效力。 （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

再婚协议不会产生恢复婚姻关系的法律效力。若该协议是对复婚后财产的约定，一般是有效的。 要求结婚的男女双方亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，应当登记并发给结婚证。完成婚姻登记，即建立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 离

当事人在订立复婚协议时必须具有相应的订立合同的行为能力，且当事人的意思表示必须真实，复婚协议的内容不违反法律或者社会公共利益，符合以上几点，复婚协议书才有法律效力。

忠诚协议是否具有法律效力，要看具体情况及协议中的内容和条款。如果忠诚协议是双方真实意思表示，该协议并不违反法律规定，是合法有效的，会得到法律的支持。

签的离婚协议有法律效力。离婚协议，是指双方对解除婚姻，以及解除婚姻后对财产、子女抚养等问题如何处理达成的协议。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。

按照协议规定进行问题处理，财产分割。离婚协议是夫妻离婚时，对自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等问题，协商一致后形成的书面约定。离婚协议中需要写明结婚登记日期、登记机关及离婚原因，并对自愿离婚、财产分割及孩子抚养问题约定清楚。经过婚姻登记机

分手协议书是双方真实意思表示，协议书约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，就具有法律效力。其实“分手协议”实质上是男女对共同生活的财产所作出处理的协议。因此需结合双方真实意思的表示，同时在立协议需从主观、客观两方面进行

婚姻协议书一般是有法律效力的。根据相关法律规定，夫妻双方基于自愿原则，依法订立的婚姻协议书，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即可自双方均签字或盖章时生效。

转让协议只要是属于行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗有法律效力，属于房屋租赁转让协议需要经过出租人的同意。