更新时间:2022.04.16
事业单位的职工在被判处缓刑后,如果单位依法与该职工解约的,则应按照聘用协议的约定和职工当月实际工作的天数来为其结算工资;如果未与其解约的,则需要在约定的工资支付期间内向其支付当月的工资,之后则可继续按聘用协议和劳动者正常付出劳动的天数来算工
(1)每周电话汇报或者当面汇报,必要时增加汇报次数; (2)每半个月或者每月书面汇报; (3)发生重要情况,必需及时汇报; (4)每月参加学习不少于8小时; (5)每月参加劳动不少于8小时; (6)未经批准不得离开所在县级行政区域; (7)
刑法第七十七条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内犯新罪或者发现判决宣告前没有其他罪行的,应当撤销缓刑,对新犯或者新发现的罪行作出判决,依照刑法第六十九条的规定决定执行前罪和后罪所判处的刑罚。被
1、根据《刑法》第七十四条的规定,累犯不可以适用缓刑。 2、《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重
关于拘役缓刑工资怎么算的回答为只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支
1.只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。 2.依据《
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
缓刑执行期间又被抓进去的原因,主要是因为行为人犯罪或严重违法,需要撤销缓刑。根据法律规定,缓刑被撤销的原因有三种,分别为: 1、缓刑期间再犯新罪; 2、缓刑期间发现漏罪;3、缓刑期间严重违法。 缓刑执行期间再犯新罪,或者缓刑执行期间发现漏罪
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知