更新时间:2022.10.09
公司破产对员工的补偿是:根据员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司破产,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位破产的,劳动合同终止,用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,向劳动者支付半个月工资补偿。
公司破产了,员工一般没有赔偿,但是有经济补偿,即员工在该公司的工作时间每满一年,就可以获得一月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的经济补偿。
根据我国法律规定,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司破产是不需要赔偿员工的,只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久,补偿的金额就越高。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
公司破产员工的赔偿办法:根据职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,补偿一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产倒闭的,员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、公司欠劳动者应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 除此之外,员工还可以要求经济补偿金。
公司破产应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
公司破产,员工被迫下岗或者被裁员,用人单位应当向员工支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
公司申请破产,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不用劳动者申报。