更新时间:2022.06.15
合同可以同时约定定金和违约金。在合同当事人一方出现违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果选择了定金条款并不足以弥补一方违约造成的损失的话,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
合同未生效一般不可以约定违约责任。合同未生效前,合同效力处于停止状态,不涉及违约责任的承担,对于当事人不具有法律拘束力,已经成立的附条件合同除外。
合同未约定违约金,也可以主张违约金。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同未约定违约的,可以根据违约方给守约方造成的实际损失进行赔偿,可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 这里有三种确定实际损失的方法: 1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的
合同签订时间晚于合同约定的时间合同是有效的。依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同中未约定生效时间,但对合同的生效有
工伤未在规定时间申请,无法申请工伤认定,也超过了申请仲裁的期限; 无法申请劳动仲裁了,但受害人和公司直接的侵权关系依然存在,受伤的劳动者和公司协商不成,可以到公司所在地法院起诉,主张公司承担赔偿责任。
违约金的适用要以约定为前提。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。
借款合同违约金确定的方式是:当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
劳动合同可约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合
借款期约定不明的,当事人可以协议补充;不能达成补充协议,按照合同条款或者交易习惯确定;按照合同条款或者交易习惯不能确定的,借款人可以随时返还,贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款
合同未注明要约可撤销。撤销要约的通知,应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。合同尚未成立的,若是要约则可以撤销,若是承诺可以撤回但是不能撤销。 要约生效的条件是什么 1、要约是特定合同当事人的意思表示。所谓特定的合同人,是为外界所能客
临时工没签合同违法。无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 没签合同辞职三天不
《民法典》规定居间人如果接受委托,且在委托的权限范围内,是可以代为签订合同的。委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。