更新时间:2022.04.07
根据我国《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处
举报童工需要的材料有: 1、收集可以证明用人单位使用童工的有关的物证,书证等证据材料; 2、身份证、户口本等可以证明童工年龄的证件材料; 3、照片、录音、人证等证明用人单位使用童工工作的证据。在以上所有证据中,最为重要的为直接证明童工实际工
禁止用人单位使用童工属于特殊保护,是对未成年人的特殊保护。若单位有上述违法行为的,可由劳动保障行政部门对其处以罚款等处罚。罚款标准则是每使用一名童工每月处5000元。
猥亵儿童法律应这样判:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵猥亵儿童的,应在五年以下有期徒刑或者拘役的期间内从重处罚。聚众或者在公共场所当众猥亵儿童的,或者有其他恶劣情节的,应在五年以上有期徒刑的期间内从重处罚。
现行刑法拐卖妇女儿童罪判刑标准: 1、拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 2、有法定情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产; 3、犯罪情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
第一,行为人拐卖妇女、儿童的,会判处五年到十年以下的有期徒刑,还要罚罚金;第二,是集团的首要分子的、或拐卖三人以上的、或具有奸淫其拐卖的妇女的、或诱骗、强迫该妇女卖淫或卖给别人强迫其卖淫的、或以出卖作为目的用暴力、麻醉等手段绑架妇女、儿童的
构成贩卖儿童罪量刑标准是处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有拐卖儿童三人以上的、以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架儿童情形的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
劳动者未满16周岁算童工,15岁的属于童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
刑法中盗刷信用卡的行为应当是构成盗窃罪,行为人盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪的;在判决宣告以前还有漏罪未判决的;或者违反法律、行政法规、国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定、违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的。
法律规定年满16周岁的不算童工。如果未满18周岁的,是未成年工;而不满16周岁的,才是童工。用人单位不得招用童工,否则劳动行政部门会责令其改正,对其处罚款。
公司招童工的后果: 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标