更新时间:2022.04.07
雇佣童工处罚标准: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元; (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的
雇佣童工处罚标准: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的
用人单位雇用童工期间童工受伤的处理方式为:用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用;向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
用人单位雇用童工期间童工受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用;向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特
童工,指在商业或工业中雇用的未成年工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为,而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观
用人单位雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照
单位雇佣童工的行为一般是犯法的。非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工。童工指得是十六周岁以下的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位雇佣的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,以情节为依据定罪处罚。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度